Usein kysyttyä

Oletteko luotettava yritys? Onko taloutenne, osaamisenne ja resurssinne vaadittavalla tasolla ja uskallammeko toimia kanssanne?

Tärkeä kysymys. Olemme toimineet yli 10 vuotta alalla. Taloutemme on vahvalla pohjalla, siitä merkkinä AAA luokitus. Olemme tilaajavastuulain piirissä. Toimintamme periaate on rehellisyys sekä tilaajan että työntekijän suuntaan ja luonnollisesti kaikkien lakien ja määräysten noudattaminen.

Toimimme pelkästään rakennus- ja infra-alalla jolloin tunnemme alan rakenteen, lait ja velvoitteet, pelisäännöt ja toimintamallit.

Tämä on varmasti kalliimpaa kuin oman työvoiman palkkaaminen?

Tämä kysymys on monesti mielessä ja mielikuva on hieman väärä. Itse asiassa maksat vain käytön mukaan; et silloin, kun tehtäviä ei ole. Säästät omaa aikaasi merkittävästi, kun teemme työvoimanhankinnan puolestasi. Säästät konkreettista rahaa rekrytointi-ilmoittelussa. Saat myös hyödyn suuresta volyymistamme erilaisten kulujen ja maksujen suhteen (vakuutuskulut, työvaatteet, työterveyshuolto, työkalut ja niiden huolto, erilaiset sertifikaatit yms.).

Miten voin olla varma, että laatu vastaa tarvettamme?

Tämä on onnistumisen kannalta eräs avaintekijä. Selvitämme kanssasi, millainen tehtävän vaatimus on. Tarkistamme kaikkien työntekijöiden edelliset työsuhteet ja taustat sekä keräämme jatkuvaa palautetta työsuhteen aikana. Aina mekään emme onnistu ja tällöin korjaamme tilanteen heti.

Henkilöstö ei sitoudu tällaiseen toimintaan?

Me tarjoamme työntekijöillemme jatkuvasti monipuolisesti työtehtäviä. Maksamme heille asiaankuuluvan korvauksen ja tarjoamme joustavuutta työssä. Tätä monet työtekijät arvostavat korkealle. Keskimäärin välittämillämme henkilöillä on merkittävästi pienempi alttius sairauspoissaoloihin ja tapaturmiin kuin alalla keskimäärin. Monet henkilöistämme ovat siirtyneet myös myöhemmin asiakkaan vakituiseksi työvoimaksi.

Tällaisen yhteistyön aloittaminen on varmasti työlästä ja hankalaa?

Ei ole. Prosessi on hyvin selkeä ja yksinkertainen. Olemme kuvanneet sen kohdassa ”alkuun kanssamme”. Olemme luoneet myös kolme erityylistä palvelukonseptia, josta varmasti löytyy juuri sinulle sopiva malli. Ota yhteyttä, niin käydään tarpeenne läpi!

Miten saatte riittävän laadukkaita työntekijöitä, hyvät työntekijäthän hakeutuvat suoraan työnantajan palkkalistoille?

Monesti kauttamme pääsee tehtäviin, joihin työntekijä ei suoraan pääse. Koska tarjoamme hyville työntekijöille jatkuvasti työtä ja monipuolisia tehtäviä sekä huolehdimme heidän hyvinvoinnistaan, he haluavat työskennellä kauttamme. Meidän päätyömme on löytää nämä hyvät tekijät ja siihen panostamme merkittäviä ajallisia ja rahallisia resursseja.

Olen kokeillut kaltaistanne yritystä eikä siitä tullut mitään, miksi nyt olisi toisin?

Tätä työtä, kuten muitakin, voidaan tehdä monella tasolla. Olennaista on selvittää huolella tarpeenne ja etsiä juuri teidän tilanteeseenne sopiva palvelumalli ja työntekijät. Näin varmistamme että tehtävä ja tekijä ovat yhteensopivia. Toki meillekin sattuu virheitä. Tällöin selvitämme, mikä meni vikaan ja korjaamme asian.

Miksi käyttäisin aikaani tällaiseen asiaan kun työmaat painaa päälle?

Käyttämällä aikaasi tunnin tähän saat apuja juuri siihen kiireeseen. Kuinka monesti olet joutunutkaan käyttämään aikaasi siihen, että et löydä tiettyyn tehtävään oikeaa tekijää? Tässä me olemme osaltamme helpottamassa arkeasi.

Miksi käyttäisin ulkopuolista työvoimaa, kun voin ottaa sen omille kirjoilleni?

Miksi ottaisit henkilöt omille kirjoillesi? Jos me etsimme oikeat henkilöt puolestasi, huolehdimme että he ovat paikalla kun tarvitset, hoidamme juoksevat asiat (palkanlaskennan, varusteet, henkilökortit yms.), vapautuu omaa aikaasi muuhun. Voit olla työnantaja ilman työnantajavelvoitteita – vastuu on silloin meillä. Säästät kokonaiskustannuksissa merkittävästi. Henkilöstökulut ovat yleensä suurimpia yksittäisiä kustannuseriä, jonka pienentyminen näkyy suoraan viivan alla.

Käytättekö ulkomaalaisia työntekijöitä?

Osa työntekijöistämme on ulkomaalaisia, pääasiassa virolaisia. Hakiessamme työntekijää, emme katso passin väriä vaan vaateet ovat kaikille samat. Samat taustaselvitykset tehdään, riippumatta mistä hakija tulee. Ammattitaito tehtävään täytyy löytyä ja tehtävän vaatima suomenkielen kommunikointi kyky on oltava. Olemme havainneet, että ulkomailta tulevat työntekijät ovat myös erittäin sitoutuneita tehtäväänsä.